El autocuidado del líder: “ponte la máscarilla para respirar y luego ayuda a los demás”

Cuando el líder no se cuida aparece el agotamiento, la disminución en el rendimiento y la reducción del bienestar no sólo de él, también de su equipo.

¿Cómo liderar para el Bienestar?

¿Sabías que para el 70% de las personas su jefe tiene el mismo impacto en su salud mental que su pareja? Esto es lo que muestra el estudio de The Workforce Institute realizado a 3400 personas en 10 países. 

10 Cambios imprescindibles en la cultura laboral para evitar el agotamiento y hacer que el trabajo sea saludable y productivo

Toma nota sobre los cambios necesarios en las culturas corporativas para conseguir entornos laborales transparentes y amables en los que las personas se sientan cuidadas, inspiradas y comprometidas.

Cómo influye una cultura amable en los resultados de una organización y por qué es clave para RRHH garantizarla

¿A quién no le gusta que le traten bien en el trabajo? Poder ir a un lugar a trabajar en el que te sientas bien tratada/o es algo que cualquier persona anhela.

Inteligencia Emocional: Descubre 5 claves para liderar en remoto

Actualmente estamos viviendo un cambio profundo en el modo de trabajar. Para muchos de nosotros lo virtual cada vez ocupa más espacios y tiempo y eso, está llevando a cada vez más trabajadores a sentirse aislados y abrumados por las nuevas circunstancias.

Los líderes emocionalmente inteligentes podemos ayudar a crear mayor conexión con estas 5 claves:

¿Por qué la Inteligencia Emocional es tan diferenciadora en el Liderazgo?

En esta situación real habilidades como la consciencia y la regulación emocional, la empatía, la motivación, la comunicación afectiva y efectiva, la capacidad para manejar la atención y ser de servicio como líder marcan la diferencia. Las habilidades de inteligencia emocional basadas en la atención plena tienen un importante impacto en las personas y en las organizaciones.

Los jefes extraordinarios no dan miedo

En tiempos de incertidumbre como los que actualmente vivimos, conviene no perder de vista algunas de las características de los jefes realmente extraordinarios.

¿Qué pueden hacer las organizaciones para garantizar un alto índice de Inteligencia Emocional entre sus mandos?

A pesar de las evidencias científicas todavía son pocas las organizaciones que incorporan una prueba de Inteligencia Emocional en sus procesos de selección, algo que se hace imprescindible si buscamos a los mejores candidatos. Pero ¿Qué hacemos con las personas que ya tenemos trabajando?

¿Buscando un jefe que pueda mantener la calma ante el estrés y la presión?

Si tienes la mala suerte de tener un jefe de esos que se desequilibran ante los problemas más pequeños y que viven en un auténtico estrés diario sabrás que su estrés y desequilibrio no solo le afectan a él sino a todos los que trabajáis a su lado.