MEJORA LAS HABILIDADES DE TU EQUIPO
Ponte en contacto con nosotros y cuéntanos qué necesitas. Estamos aquí para ayudarte a generar mayor bienestar, compromiso y colaboración en tu organización.
Programa Effective Teaming
Habilidades prácticas para construir un entorno basado en la confianza y la seguridad psicológica.
La ciencia del comportamiento actual, la neurociencia y la investigación corporativa muestran que cuando se trata de un rendimiento óptimo del equipo, lo que realmente importa es menos quién está en el equipo y más sobre como el equipo trabaja en conjunto.
Específicamente, las personas y los equipos trabajan mejor en un entorno en el que se sienten:
- Incluidos
- Seguros al aprender algo nuevo
- Cómodos haciendo contribuciones
- Capaces de desafiar el status quo
¿Qué vas a conseguir?
En una sesión de 3,5 horas entrenamos habilidades interpersonales prácticas basadas en el entrenamiento de la atención, la mentalidad orientada al crecimiento y los comportamientos colaborativos para mejorar el rendimiento del equipo.
Esta sesión se puede ofrecer en modalidad presencial o en modalidad virtual síncrona y en ella tu equipo aprenderá a:
Profundizar en autoconciencia y aprender cómo pensamientos y comportamientos impactan en la dinámica del equipo.
Ampliar la conciencia de uno mismo y de los demás.
Desarrollar habilidades de comunicación efectivas y no reactivas.
Generar una cultura de confianza e inclusión.
Cultivar una mentalidad prosocial de humildad y curiosidad.
Promover interacciones de equipo que creen una comunidad de aprendizaje.
Optimizar el compromiso, la agilidad y la eficacia del equipo.
Effective Teaming se centra en cuatro aspectos esenciales de la dinámica de equipo
Pertenencia: la capacidad de los miembros del equipo para cultivar activamente conexiones sociales y laborales entre ellos.
Inclusión: conjunto de comportamientos que permite que cada miembro del equipo se sienta valorado y apoyado por los demás miembros del equipo y por los líderes del equipo.
Confianza: la medida en que los miembros del equipo modelan la confiabilidad, la credibilidad y la conexión entre ellos.
Seguridad psicológica: la creencia entre los miembros del equipo de que asumir riesgos interpersonales y desafiar el statu quo es seguro, aceptable e incluso alentado.
