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Inteligencia Emocional para Organizaciones: EQ Essentials

Desarrollo de habilidades de Inteligencia Emocional que transforman la colaboración y generan cambios reales en líderes y equipos.

Grupo de personas en una organización trabajando con Inteligencia Emocional

Las organizaciones necesitan líderes y equipos capaces de gestionar emociones, comunicarse con empatía y colaborar de manera efectiva. La ausencia de estas habilidades genera conflictos, desmotivación y baja productividad.

Nuestro programa de Inteligencia emocional para organizaciones «EQ Essentials» es la respuesta a este desafío. El dominio de la inteligencia emocional es el mayor diferenciador en el liderazgo actual y es esencial para el éxito colectivo.

«EQ Essentials» ayuda a desarrollar competencias clave que impactan directamente en la cultura organizacional: mayor motivación, colaboración y un clima laboral basado en el bienestar»

¿Por qué necesitas potenciar la Inteligencia Emocional en tu organización?

positivoEl liderazgo con alta Inteligencia Emocional es clave para que el talento elija quedarse.

positivoGestionar las emociones reduce malentendidos y conflictos internos.

positivoLa Inteligencia Emocional permite decidir con claridad incluso bajo niveles de presión.

positivoLas personas se sienten comprendidas y eso impulsa la iniciativa y el compromiso.

positivoLa Inteligencia Emocional genera entornos más seguros, sanos y colaborativos.

positivoPreviene el burnout y el estrés. 

positivoPermite que los equipos se atrevan a proponer ideas disruptivas sin miedo al juicio

positivoPermite gestionar mejor las situaciones difíciles aumentando la satisfacción del cliente interno y externo. 

¿Qué van a aprender los participantes?

positivoReconocer el estado emocional propio y cómo este impacta en el rendimiento y clima del equipo.

positivoDesarrollar la capacidad de pausar y elegir la respuesta más efectiva, incluso en momentos de alta tensión.

positivoComprender las necesidades y perspectivas de los demás para mejorar la colaboración y el apoyo mutuo.

positivoTransformar los desafíos en oportunidades de aprendizaje, manteniendo el foco y la energía ante la adversidad.

positivoAlinear los valores personales con los objetivos profesionales para impulsar el compromiso. 

positivoPotenciar las habilidades de influencia, escucha activa y resolución de conflictos para fortalecer la red profesional.

¿A quién va dirigido?

Líderes y mandos intermedios que necesiten herramientas prácticas para gestionar personas y situaciones difíciles.

 

Nuevas incorporaciones y perfiles senior que deban alinearse para trabajar juntos de forma más eficiente.

 

Equipos que busquen mejorar su colaboración diaria y reducir malentendidos.

 

Equipos que teletrabajan proporcionando un espacio de aprendizaje y conexión para interactuar con sus compañeros de forma cercana y fuera de la rutina.

Equipo en una reunión que es resiliente y se adapta al cambio

¿Cómo funciona?

A través de un formato 100% on line en directo, entrenamos la Inteligencia Emocional de tu equipo de forma progresiva y sin sobrecargar la agenda.

Sesiones en directo

Sesiones on line en directo

 

1 Sesión semanal de 60 minutos durante 10 semanas, donde combinamos explicaciones prácticas con dinámicas de grupo para aprender juntos.

Inteligencia Emocional en acción

Acompañamiento

 

Acompañamiento continuo durante 10 semanas con materiales de apoyo y resolución de dudas.

Recordatorios

Recordatorios

 

Recordatorios diarios de práctica vía email para integrar lo aprendido en la rutina de trabajo de forma sencilla y natural.

Agenda sesiones

Semana 1 - Fundamentos y Claridad Mental

  • El cerebro ante el desafío: Cómo funcionan la amígdala y la corteza prefrontal en el entorno laboral.

 

  • Biología del estrés: Entender qué nos bloquea y cómo recuperar el equilibrio.

 

  • Inteligencia Emocional aplicada: Beneficios directos para la colaboración y el liderazgo.

Semana 2 - Potencia el cambio: Neuroplasticidad y Mindfulness

  • Introducción Mindfulness y beneficios
  • Mindfulness para desarrollar Inteligencia Emocional
  • Pensamientos que no aportan y sesgos
  • Interpretación de las situaciones
  • Entrenamiento de la atención

Semana 3 - Autoconocimiento: El impacto de la conciencia emocional

  • Importancia de desarrollar la autoconsciencia emocional e impacto en el clima de trabajo.

 

  • Técnicas prácticas para identificar estados emocionales.

 

  • Recursos sencillos para integrar el autoconocimiento en la jornada laboral.

 

  • Reconocimiento de patrones: Aprender a detectar reacciones automáticas para mejorar la respuesta profesional.

Semana 4 - Regulación emocional en el trabajo

  • Modelo de Regulación Efectiva: Técnicas para gestionar la intensidad de las respuestas emocionales ante desafíos.

 

  • Gestión en Entornos Organizacionales: Cómo aplicar la regulación emocional en reuniones, feedback y situaciones de tensión

Semana 5 - Propósito y Compromiso: Alineación de valores

  • Identificación de motivadores clave: Descubrir los valores y motores personales que impulsan el desempeño.

 

  • Herramientas para integrar la motivación intrínseca en las tareas diarias.

 

  • Sentido de pertenencia: Fortalecer el vínculo entre el profesional y su rol para aumentar la satisfacción laboral.

Semana 6 - Mentalidad Resiliente: Gestión de la adversidad

  • Capacidad de recuperación: Introducción a la resiliencia como herramienta para mantener el foco ante la incertidumbre.

 

  • Superación de obstáculos: Estrategias prácticas para transformar los desafíos en oportunidades de aprendizaje y mejora.

 

Semana 7 - Empatía Estratégica: Conexión y Comunicación

  • Bases biológicas de la conexión: Cómo influyen las neuronas espejo en el clima y la sintonía del equipo.

 

  • Los tres niveles de la empatía: Aplicación práctica de la empatía cognitiva, emocional y resolutiva en el trabajo.

 

  • Escucha Activa y Presencia: Técnicas de comunicación para comprender necesidades reales y evitar malentendidos.

 

  • Herramientas de colaboración: Cómo aplicar la empatía para mejorar la relación con compañeros y clientes.

Semana 8 - Ser de servicio: Más allá de la empatía

  • Gestión de límites: Cómo empatizar de forma saludable sin comprometer la objetividad ni el bienestar propio.

 

  • Cultura de apoyo (Compasión): Herramientas para pasar de la comprensión a la acción.

 

  • Gestión de la autoexigencia: Técnicas de autocompasión para mantener el rendimiento sin caer en el perfeccionismo tóxico.

 

  • Liderazgo de servicio: Cómo fomentar un entorno de trabajo colaborativo basado en la confianza y el respaldo mutuo.

Semana 9 - Líderes y equipos emocionalmente inteligentes

  • Competencias de Liderazgo: Habilidades clave para dirigir personas con inteligencia emocional.

 

  • Seguridad Psicológica: Cómo crear entornos de confianza que fomenten la innovación y la participación activa.

 

Semana 10 - Integración. Hábitos para trabajar con mayor bienestar

  • Conexiones sociales y Gestión de las relaciones
  • Herramientas para mejorar tus relaciones
  • Integración
 

MEJORA LAS HABILIDADES DE TU EQUIPO

Ponte en contacto con nosotros y cuéntanos que necesitas. Estamos aquí para ayudarte a generar mayor bienestar, compromiso y colaboración en tu organización.

    De acuerdo con lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos, le informamos que trataremos sus datos personales con la finalidad de prestarle o entregarle el servicio o producto contratado, e informarle sobre los productos o servicios publicados en nuestra web. Los datos personales proporcionados se conservarán, mientras se mantenga la relación mercantil, no se solicite su supresión por el interesado o durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal y los trataremos en base a su consentimiento o ejecución de un contrato.

    Asimismo, le informamos de la posibilidad de ejercer los siguientes derechos sobre sus datos personales: derecho de acceso, rectificación, supresión u olvido, limitación, oposición, portabilidad y a retirar el consentimiento prestado, para ello podrá enviar un email a info@umanbi.com o dirigir un escrito a Cristina Martínez Ballestero, Paraje de La Tejería 6 - 31227 - Lapoblación - Navarra. Además, el interesado puede dirigirse a la Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente para obtener información adicional o presentar una reclamación.

    Volver a soluciones

    Programa Effective Teaming®: Seguridad Psicológica para equipos

    Habilidades para construir un entorno basado en la confianza y la seguridad psicológica.

    ¿Cuándo es útil Effective Teaming: Seguridad Psicológica para equipos?

    • Gestión de un nuevo equipo que necesita cohesionar rápido.

     

    • Equipos diversos, con estilos muy distintos, que necesitas integrar.

     

    • Hay falta de confianza, roces o silos que afectan al rendimiento colectivo.

     

    • Necesitas  fomentar entornos inclusivos y colaborativos, donde la gente se atreva a aportar y a decir lo que piensa.

    ¿Qué consiguen los participantes?

    Comprender qué hace que un equipo funcione de forma efectiva y qué impulsa o bloquea la colaboración.

    Identificar el nivel de confianza, inclusión, pertenencia y seguridad psicológica en el equipo.

    Aplicar comportamientos concretos para aumentar la confianza en el día a día.

    Practicar formas de comunicación que fomenten la inclusión.

    Crear dinámicas y acuerdos de equipo que refuercen la seguridad psicológica.

    Desarrollar una mentalidad de crecimiento, aprendiendo de la experiencia, del feedback y de los errores.

    ¿A quién va dirigido?

    Personas que lideran equipos (mandos intermedios, managers, responsables de proyecto).

     

    Equipos que están en fase de creación, cambio o reconfiguración.

     

    Equipos diversos que necesitan alinearse y mejorar sus dinámicas de colaboración.

     

    Cualquier grupo que quiera construir un entorno de confianza, inclusión y seguridad psicológica.

    Personas en la formacion Effective Teaming con seguridad psicologica, pertenencia, confianza e inclusión.

    Effective Teaming se centra en cuatro aspectos esenciales de la dinámica de equipo

    Pertenencia: la capacidad de los miembros del equipo para cultivar activamente conexiones sociales y laborales entre ellos.
    Inclusión: conjunto de comportamientos que permite que cada miembro del equipo se sienta valorado y apoyado por los demás miembros del equipo y por los líderes del equipo.
    Confianza: la medida en que los miembros del equipo modelan la confiabilidad, la credibilidad y la conexión entre ellos.
    Seguridad psicológica: la creencia entre los miembros del equipo de que asumir riesgos interpersonales y desafiar el statu quo es seguro, aceptable e incluso alentado.

    ¿Cómo funciona?

    En una sesión de 4 horas entrenamos habilidades interpersonales prácticas basadas en el entrenamiento de la atención, la mentalidad orientada al crecimiento y los comportamientos colaborativos para mejorar el rendimiento del equipo.

     

    Esta sesión se puede ofrecer en modalidad presencial o en modalidad on line en directo.

    Logotipo Search Inside Yourself Certified Program
     

    ¿Quieres llevar «Effective Teaming» a tu organización?

     Escríbenos sin compromiso. Estaremos encantados de responderte y enviarte la información que necesites.

     

      De acuerdo con lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos, le informamos que trataremos sus datos personales con la finalidad de prestarle o entregarle el servicio o producto contratado, e informarle sobre los productos o servicios publicados en nuestra web. Los datos personales proporcionados se conservarán, mientras se mantenga la relación mercantil, no se solicite su supresión por el interesado o durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal y los trataremos en base a su consentimiento o ejecución de un contrato.

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      Lugares de trabajo con mayor bienestar y colaboración . Inteligencia Emocional, Social y Mindfulness

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