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Programa Effective Teaming®: Seguridad Psicológica para equipos
Habilidades para construir un entorno basado en la confianza y la seguridad psicológica.
El Programa Effective Teaming, desarrolla la seguridad psicológica en equipos para impulsar la colaboración real y el compromiso. Esta sesión está indicada para cuando el reto no es “qué personas tengo en el equipo”, sino cómo hacemos para trabajar mejor juntos.
La ciencia del comportamiento, la neurociencia y la investigación corporativa muestran cómo las personas trabajan mejor cuando se sienten:
- Incluidos
- Seguros al aprender algo nuevo
- Cómodos haciendo contribuciones
- Capaces de desafiar el status quo
¿Cuándo es útil Effective Teaming: Seguridad Psicológica para equipos?
- Gestión de un nuevo equipo que necesita cohesionar rápido.
- Equipos diversos, con estilos muy distintos, que necesitas integrar.
- Hay falta de confianza, roces o silos que afectan al rendimiento colectivo.
- Necesitas fomentar entornos inclusivos y colaborativos, donde la gente se atreva a aportar y a decir lo que piensa.
¿Qué consiguen los participantes?
Comprender qué hace que un equipo funcione de forma efectiva y qué impulsa o bloquea la colaboración.
Identificar el nivel de confianza, inclusión, pertenencia y seguridad psicológica en el equipo.
Aplicar comportamientos concretos para aumentar la confianza en el día a día.
Practicar formas de comunicación que fomenten la inclusión.
Crear dinámicas y acuerdos de equipo que refuercen la seguridad psicológica.
Desarrollar una mentalidad de crecimiento, aprendiendo de la experiencia, del feedback y de los errores.
¿A quién va dirigido?
Personas que lideran equipos (mandos intermedios, managers, responsables de proyecto).
Equipos que están en fase de creación, cambio o reconfiguración.
Equipos diversos que necesitan alinearse y mejorar sus dinámicas de colaboración.
Cualquier grupo que quiera construir un entorno de confianza, inclusión y seguridad psicológica.
Effective Teaming se centra en cuatro aspectos esenciales de la dinámica de equipo
Pertenencia: la capacidad de los miembros del equipo para cultivar activamente conexiones sociales y laborales entre ellos.
Inclusión: conjunto de comportamientos que permite que cada miembro del equipo se sienta valorado y apoyado por los demás miembros del equipo y por los líderes del equipo.
Confianza: la medida en que los miembros del equipo modelan la confiabilidad, la credibilidad y la conexión entre ellos.
Seguridad psicológica: la creencia entre los miembros del equipo de que asumir riesgos interpersonales y desafiar el statu quo es seguro, aceptable e incluso alentado.
¿Cómo funciona?
En una sesión de 4 horas entrenamos habilidades interpersonales prácticas basadas en el entrenamiento de la atención, la mentalidad orientada al crecimiento y los comportamientos colaborativos para mejorar el rendimiento del equipo.
Esta sesión se puede ofrecer en modalidad presencial o en modalidad on line en directo.
