¿Qué pueden hacer las organizaciones para garantizar un alto índice de Inteligencia Emocional entre sus mandos?
A pesar de las evidencias científicas todavía son pocas las organizaciones que incorporan una prueba de Inteligencia Emocional en sus procesos de selección, algo que se hace imprescindible si buscamos a los mejores candidatos. Pero ¿Qué hacemos con las personas que ya tenemos trabajando?
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¿Buscando un jefe que pueda mantener la calma ante el estrés y la presión?
Si tienes la mala suerte de tener un jefe de esos que se desequilibran ante los problemas más pequeños y que viven en un auténtico estrés diario sabrás que su estrés y desequilibrio no solo le afectan a él sino a todos los que trabajáis a su lado.
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¿Cómo nos ven?
¿Has pensado alguna vez cómo te ve tu equipo?
¿Dirían que soy empático?
¿Dirían que soy desinteresado?
¿Dirían que soy humilde?
¿Dirían que soy auténtico?
¿Dirían que me preocupo?
¿Dirían que soy colaborativo?
¿Dirían que soy compasivo?
¿Dirían que soy honesto?
¿Dirían tengo mente abierta?
¿Dirían que soy paciente?
¿Dirían que soy consciente?
Tómate tu tiempo y se realista, saber dónde podemos mejorar es un paso importante.
Tres acciones que nos pueden ayudar:
🔵 Escucha más.
🔵 Pregunta más.
🔵 Contribuye a que las personas que te rodean brillen.
By Ken Blanchard
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